Ang sama nga moadto alang sa pagbiya sa katungdanan
Sa mga amo nga gusto sa pag-dismiss sa usa ka empleyado kinahanglan pagtahod sa proseso sa pagtapos sama sa mosunod: Kon ang usa ka tawo nagabutang sa gawas sa pagtapos sa alang sa usa ka ekonomikanhong mga rason, sa pipila ka rason mahimong mohatag og kaangayan sa pagtapos sa usa ka empleyado: dismisal mao ang usa ka paagi sa pagtapos sa employment contract permanente nga kontrata sa inisyatibo sa amo
Nga mahimong balido, ang termination kinahanglan gayud nga sa pagsunod sa usa ka pamaagi nga magkalahi sumala sa nataran alang sa pagtapos gigamit.
Unsa ang upat ka nag-unang mga rason nga may kalabutan sa mga empleyado ug nga unta mohatag og kaangayan sa iyang pagtapos. Ang alegasyon batok sa mga empleyado kinahanglan nga mahimong tinuod (nga mao ang sa pag-ingon, verifiable), ug nga mao ang seryoso nga igo aron sa pagpangatarungan sa pagtapos sa. Ang usa ka sayop o usa ka guba nga kuta nga sa ni bot lsjbot. o nahimulag dili mahimong usa ka tingog nga ug seryoso nga mga rason alang sa pagtapos. Kon sa amo sa ibabaw sa yuta sa disiplina, kini kinahanglan nga nagpasabot nga siya ang sinumbong sa mga empleyado sa ingon nahimo nga usa ka sayop. Ang mga empleyado nagtugyan sa usa ka mangil-ad nga ingon sa kadugayon nga kini dili pagsunod sa mga panudlo o mga lagda sa disiplina, nga operasyon o security nga gi-isyu sa mga amo o nga mosagop sa usa ka dili angay nga kinaiya (insulto, kapintasan, harassment). Ang dili-pagsunod sa eskedyul, o kaluwasan mao ang usa ka sa uban nga mga kamot. Dismisal alang sa pagbiya sa posisyon mao ang usa ka pagtapos alang sa sala. Aron makahimo sa kaangayan sa usa ka pagtapos, ang sala kinahanglan nga igo importante, seryoso. Usa ka gamay nga pagpasagad, benign, mahimong mohatag og kaangayan sa usa ka pasidaan nga, apan dili usa ka pagtapos, gawas kon kini mao ang gisubli sa makadaghan nga higayon bisan pa sa injunctions sa amo. Tulo ka mga kategoriya sa sala mahimong mohatag og kaangayan sa usa ka pagtapos. Importante: kini mao ang mga maghuhukom kinsa nagpasalamat sa kaseryoso sa mga sayop. Ang usa ka amo nga mahimo kaayo ang pag-ayo ihatag kaninyo sa usa ka seryoso nga sayop ug tan-awa kini reclassified ingon nga ordinaryo nga pagpasagad sa mga maghuhukom. Kini mao ang sa igo nga gibug-aton sa pagpakamatarong pagtapos.
Siya naglantaw sa iyang termination indemnity ug bayad sa lieu sa gibayad sa pagbiya nga dili siya makahimo sa pagkuha sa asoy sa iyang pagbiya gikan sa panon.
Kini nagapakamatarung sa diha-diha nga pagbiya sa mga empleyado nga siya dili sa nagaagay nga sa iyang pahibalo.
Dili siya makadawat sa iyang determinasyon sa pagbayad, siya nakahimo, bisan pa niana, ang iyang mga bayad sa lieu sa gibayad mobiya.
Sa labing taas nga diha sa mga timbangan sa kagrabe. Kini nga sayop nagpasabot sa usa ka katuyoan sa makadaot nga mga empleyado sa pagtahud sa iyang negosyo. Ang mga empleyado nga dili mamatikdan Wala siya pagkolekta sa iyang severance pagbayad, apan magpabilin sa iyang o sa iyang sa pagbayad sa sa lieu sa gibayad mobiya. Importante Bisan pa diha sa kaso sa pagtapos alang sa seryoso nga sala o gross negligence, ang employer kinahanglan nga mosunod sa pagtapos mga pamaagi. Ang unfitness sa mga empleyado ug sa iyang katungdanan nga makita lamang pinaagi sa occupational nga doktor. Ang mga pagtambal sa doktor sa mga empleyado, o sa medikal nga konseho sa social security dili. Ang mga empleyado sa mahimong gipapauli alang sa incapacity ingon nga mga higayon kini mao ang dili na mohaum sa pag-okupar sa iyang mga post ug nga ang amo nga walay lain nga mga trabaho sa makanunayon nga uban sa ilang mga pisikal nga kapabilidad sa pagtanyag kaniya.
Ang mga empleyado naghimo sa iyang sa iyang pahibalo
Ang balaod nga buhat sa ikawalo nga sa August nga giusab sa pag-ayo sa proseso sa pagtapos sa incapacity.
Sa wala pa, kini mao ang gikinahanglan nga sa pag-ila tali sa duha ka mga matang sa pagtapos alang sa incapacity: Gikan sa sa enero, ang bag-o nga pamaagi mao ang komon sa duha ka hypotheses. Ang tipikal nga pamaagi sa gihulagway sa ibabaw, plus ang usa ka pagbisita sa mga occupational doktor aron sa pagtan-aw sa incapacity (sa baylo nga sa duha ka kanhi), search alang sa mga solusyon sa reclassification sa wala pa ang pagtapos sa mga empleyado nga dili angayan ug konsultasyon sa mga empleyado sa mga representante (sa ingon nga ang incapacity nga pagpanrabaho sa gigikanan o dili).
Ang mga empleyado nga nahuman alang sa incapacity, dili makamatikod.
Siya naglantaw sa iyang sa pagbayad, sa pagtapos sa pagbayad ug sa pagbayad sa lieu sa gibayad mobiya. Ang sakit dili gayud mohatag og kaangayan sa pagtapos sa usa ka empleyado. Kini naglangkob sa diskriminasyon tungod sa ang kahimtang sa panglawas ug sa pagtapos gihatag alang sa niini nga rason unta nga walay kapuslanan. Sa laing bahin, ang pagkawala sa mga empleyado (bisan kon balik-balik nga pagkawala sa mubo o medium term o sa usa ka long-term nga wala) mahimong makadaot sa operasyon sa pag-alagad sa iya sa mga empleyado. Kini nga disorganization, ug niini nga mag-inusara, posible nga mohatag og kaangayan sa pagtapos sa. Apan kini mao ang gikinahanglan nga sa amo nga nagsuporta sa mga elemento niini nga pag-organisar og usab ug nga kini nga mga nagapakamatarung sa panginahanglan sa permanente nga mopatigbabaw sa mga empleyado nga wala.
Tungod kay kon ang permanente nga puli sa mga empleyado nga dili importante, sa iyang pagtapos dili kahatagan og kaangayan. Pang-atensyon Kon ang empleyado mao ang wala mosunod sa usa ka aksidente sa trabaho o sa usa ka occupational sakit, espesyal nga mga lagda gikinahanglan.
Ang mga empleyado nga nahuman alang sa balik-balik nga pagkawala o hataas-nga-termino nga sakit nakasabut sa ilang termination mobayad ug sa pagbayad sa lieu sa gibayad mobiya. Gawas nga dili maayo ang kinabubut-on nga mga tuyo sa mga empleyado, ang incompetence dili naglangkob sa dili sa usa ka sayop. Ang mga empleyado nga wala lang nga adunay mga kahanas o sa mga kwalipikasyon nga gikinahanglan sa paghimo sa tukma nga paagi nga ang trabaho nga gihatag kaniya. Ang mga amo sa dili yano nga sa makiglalis nga, sa pagtapos sa sulat, ang incompetence sa momatuod sa determinasyon sa mga kontrata. Kini nagkinahanglan sa suporta sa tukma nga mga kamatuoran ug verifiable nga nagpakita kon sa unsang paagi nga ang mga empleyado nga dili sa gitas-on sa mga posisyon ug mga tumong nga gisalig ngadto kaniya. Kini mao usab ang mga kaso kon, sa pagsuporta sa pagtapos, nga ang amo nga nagsalig sa usa ka pagsinabtanay tali sa mga kauban. Ang piho nga mga kamatuoran ug verifiable ania usab gikinahanglan. Ang mga empleyado mao nga gi-undang alang sa walay-pulos nga propesyonal nga naghimo sa iyang sa iyang pahibalo. Siya naglantaw sa iyang sa pagbayad, sa pagtapos sa pagbayad ug sa pagbayad sa lieu sa gibayad mobiya. Niini nga yuta alang sa pagtapos kinahanglan nga dili lahi sa uban incompetence (tan-awa sa ibabaw). Kini nga tema mao ang sagad gigamit uban sa bahin sa komersyal nga mga team, nga kinahanglan gayud nga sa pagsugat sa mga quota sa mga sales o aron makab-ot ang quantified piho nga mga tumong. Sa iyang kaugalingon, ang mao nga-pagkab-ot sa tumong nga gihatag ngadto sa mga empleyado nga dili igo aron sa pagpangatarungan sa iyang pagtapos. Mga maghuhukom check duha ka importante nga mga elemento: Ang mga empleyado gipapauli alang sa kakulangan sa mga resulta naghimo sa iyang pahibalo. Siya naglantaw sa iyang sa pagbayad, sa pagtapos sa pagbayad ug sa pagbayad sa lieu sa gibayad mobiya. Ang rates sa mga subskripsyon sa atong mga online store mao ang garantiya nga dili aron sa pagdugang sa sa sa ilang tinuig nga pagbag-o. Ang imong registration hangyo adunay nga gikuha ngadto sa asoy. Ikaw makadawat sa matag bulan pinaagi sa email sa atong bag-o nga mga artikulo ug mga isyu sa dayag nga access. Ikaw mahimo sa bisan unsa nga panahon uyon pinaagi sa pagklik sa sumpay"buot ko unta ang pag-uyon"sa ubos sa atong email.
