Mga termino ug mga kondisyon sa pagbayad sa bayad mao ang importante kaayo nga masayud sa amo nga magpabilin diha sa legalidad
Ang employer kinahanglan nga pagtuman sa pipila ka mga lagda sa diha nga dupaiement sa sweldo, sama sa periodicity, ang paagi sa pagbayad, nakadawat sa pagbayad.
Importante:kini periodicity sa pagbayad lamang ang may kalabutan sa lesalaire ug dili magamit sa sa mga premiums ug gratuities. Sa mga kaso sa pagbayad pinaagi sa cheque o cash, sa pagbayad sa mga sweldo nga kinahanglan nga gihatag ngadto sa mga empleyado. Bisan pa niana: sa panghitabo sa usa ka panaglalis, ang mga empleyado mahimo nga mohangyo ngadto sa mga board deprud'men aron sa pag-angkon sa pagbayad sa suhol dili mibayad sa. Kini adunay usa ka panahon sa ka tuig aron sa paghimo sa sademande, gikan sa ang adlaw sa dapit diin siya unta sa êtrepayé Sa kaso sa pagbayad sa usa ka overpayment set parerreur pinaagi sa amo sa iyang mga empleyado, ang agalon peutdemander sa pagbayad sa. Sa pagbuhat niini: diha Sa mga panghitabo sa usa ka panaglalis, ang mga amo nga mahimo nga sa pagsugod sa usa ka legal nga aksyon pourobtenir sa refund sa overpayment. Ang aksyon estprescrite sulod sa ka tuig gikan sa adlaw oùl'employer makaamgo sa sayop sa iyang mga dalan.
