Nga sulat sa pagtapos alang sa gross misconduct o gross negligence - Ang Pagpahayag sa mga Panon Sa

(tin-aw sa kahimtang sa sala ug sa mga kahimtang)

Kita ba mosunod sa mga interbyu sa wala pa pagtapos. Kamo adunay moapil sa kinaiya nga naglangkob sa usa ka sayop. (bass bug-at) Sa pagkatinuod

Kini nga mga kamatuoran nga adunay seryoso nga gibutang sa pangutana sa hapsay nga nagadalagan sa mga panon.

Kini mao ang hinungdan ngano nga, diha sa kahayag sa ilang mga kinabuhi ug bisan pa sa imong mga pagpatin-aw sa panahon sa atong preliminary interbyu, kita magmahay magbaton sa mopadayon sa pagtapos sa sa imong trabaho alang sa sala. (bass bug-at) Alang niining mao nga hinungdan, nga ang imong maintenance sa enterprise nagpamatuod nga mahimong imposible, lakip na sa panahon sa matikdi panahon.

Ang imong dismisal nagkinahanglan sa epekto gikan sa unang pasundayag sa niini nga sulat, walay severance pagbayad o nga pahibalo.

Busa sa panahon nga wala nagtrabaho

Ang imong mga buhat naglangkob sa gross negligence, nga kamo dili katungod sa bakasyon sa pagbayad sa. Kita sa pagpahinumdom kaninyo nga kamo usab nga gihimo ang hilisgutan sa usa ka layoff ingon nga conservatory. (nagpaila sa petsa sa mga sinugdanan ug mga katapusan sa layoff) dili nga gibayad. Bisan pa niana, kita sa pagpahibalo kaninyo nga inyong naangkon. oras (nga mahuman) sa pagtahod sa mga personal nga mga asoy sa formation ug kamo maghupot sa kapuslanan. Ang tanan nga imong nabilin nga tungod aron ikaw mahimong gipadala pinaagi sa mail, uban sa inyong trabaho sertipiko, sa katapusan nga mga asoy ug sertipiko alang sa Pôle emploi, (ug kon magamit) ingon man ang mga kahimtang nga summary sa mga kantidad ug sa mga hiyas maluwas diha sa mga lalang sa pag-apil, profit nga-sa pagpakigbahin ug empleyado savings laraw. Ang personal nga mga asoy sa pagbansay-bansay mao ang misulod ngadto sa pwersa sa sa enero. Kini nagpuli ang tagsa-tagsa nga mga katungod sa training, apan ang oras sa DIF na naangkon gibalhin. Aron sa kalainan sa DIF sa mga katungod nga gilatid diha sa CPF magpabilin na sa walay pagtagad sa kagrabe sa mga sala gisul-ob sa mga empleyado, lakip na alang sa gross negligence.