Sa ang lagda mao nga baryable sa tibuok nasud
Ikaw mahimo sa pagpakigbahin sa inyong kahibalo pinaagi sa pagpalambo sa niini (sa unsa nga paagi nga.) sumala sa rekomendasyon sa mga katugbang nga mga proyektoBranch sa social balaod, labour law mao ang gibutang sa legal lagda nga nagdumala sa relasyon tali sa usa ka agalon ug usa ka empleyado. Ang balaod labor sa partikular nga nagdumala sa pagtukod, pagpatay ug determinasyon sa employment contract. Kini usab garantiya sa pagrespeto sa trade union kagawasan ug kaluwasan sa mga sumbanan diha sa trabahoan, ug sa pagpanalipod sa huyang nga mga trabahante.
Sa niini nga ang-ang, ang tahas sa international labor Organization (ILO), usa ka espesyalista nga internasyonal nga mga organisasyon sa sistema sa ang liga sa Kanasoran, nga natukod sa, ang pagtino nga butang.
Ang misyon sa mga ILO mao ang pagdala sa tingub sa mga gobyerno, mga employers ug mga trabahante sa iyang mga sakop sa nag-ingon uban sa usa ka panglantaw sa komon nga mga aksyon aron sa pagpalambo sa desente nga buhat sa tibuok kalibutan. Ang balaod labor sa Canada mao ang kinatibuk-ang responsibilidad sa matag usa sa mga probinsya. Apan, ang sektor sa mga kompanya nga anaa sa ilalum sa mga responsibilidad sa federal nga gobyerno ang adunay komon nga mga lagda alang sa tanan nga mga nasud.
Ang balaod labor sa Quebec sa kinatibuk-an gibahin ngadto sa duha ka mga sektor: ang tagsa-tagsa nga mga taho sa mga buluhaton ug sa hiniusang labor relations. p.
Q.), nga nagdumala sa tagsa-tagsa nga kontrata sa trabaho, samtang ang labor Code sa pagdumala sa uban sa niini nga agreement sa niini nga labor relations. Artikulo C p.
stipulates nga:"Ang employment contract mao ang usa nga ang usa ka tawo, mga empleyado, misulay alang sa usa ka limitado nga panahon sa panahon ug alang sa bayad, aron sa pagbuhat sa pagtrabaho ubos sa direksyon sa o control sa usa ka tawo, sa amo".
Sa atong pag-ila tali sa mga kontrata sa panarbaho sa natudlong termino alang sa usa ka natudlong sa gidugayon) sa kontrata sa panarbaho sa walay tino nga gidugayon. Pinaagi sa kahulugan, ang kontrata sa natudlong-term nga trabaho mao ang mas gahi ug dili mahimo nga gi-undang dali ra. Sa sukwahi, ang kontrata sa panarbaho sa walay tino nga gidugayon sa kinatibuk-an pagtapos sa mga empleyado ug mga amo aron sa pag-angkon sa usa ka exit sa pultahan. Sa niini nga diwa, ang kontrata sa panarbaho sa walay tino nga gidugayon nga mas sayon nga terminable.
gikuha sa ikanapulo ug siyam nga siglo, sa usa ka panahon sa diha nga ang Estados Unidos industrializing, ang gobyerno business enterprises sa paggamit sa walo-ka-oras nga adlaw.
Ang Council sa Europe gisagop sa european social Charter sa aron sa pagsiguro sa husto nga ngadto sa mga buluhaton sama sa sosyal nga mga katungod.
Ang unang mga balaod mahitungod sa mga trabahante sa u.s
Kagawasan sa pagpakig-uban sa Germany mao ang usa ka husto nga gipanalipdan sa Batakang Balaod. Daghan sa mga balaod sa pagkontrolar sa mga Katungod sa mga buhat. Ang Tarifvertragsgesetz nag-limit sa suhol Ang Teilzeit - und Befristungsgesetz pagmando sa part-time nga trabaho. Sa France, sa labour law mao ang usa ka sanga sa mga social balaod nga nagdumala sa relasyon motumaw gikan sa usa ka kontrata sa panarbaho tali sa employer ug sa mga empleyado. Ang ingon nga balaod mao ang sa pagkontrolar sa relasyon sa subordination nga nagbugkos sa usa ka empleyado ug amo, ug ngadto sa utlanan sa mga imbalance sa taliwala sa mga partido sa mga kontrata sa panarbaho. Sa Switzerland, labour law mao ang gihulagway pinaagi sa usa ka panalipod sa partido giisip nga maluya diha sa mga employment contract - ang mga trabahante. Ang mga lagda nga magamit sa panarbaho nga relasyon sa mga lain-laing depende sa kong mao ba kini sa usa ka relasyon gidumala pinaagi sa pribado nga mga balaod o sa publiko nga kasugoan. Ang panarbaho nga relasyon sa mga pribado nga balaod mao ang nag-una gidumala pinaagi sa tagsa-tagsa nga kontrata sa panarbaho, sa mga seksyon mga tawo sa mga Code sa mga obligasyon (CO), pinaagi sa pederal nga balaod sa labour sa industriya, sa hinimo sa kamot ug sa commerce (LTr) ug pinaagi sa bisan unsa nga collective bargaining kasabutan, negotiated sa taliwala sa mga social nga mga kauban (unyon ug sa mga employers), kasagaran sa mga dapit sa kalihokan. Ang ingon nga relasyon sa publiko nga balaod mao ang gitinguha sa mga komunidad nga sila may kalabutan sa (Napoleon o mga sumpay). Matag mga payl nga sa iyang kaugalingong balaod sa ibabaw sa mga sibil nga mga alagad. Kini mao ang dili sagad nga adunay mga kalainan tali sa mga empleyado sa Estado, sumala sa ilang mga kalihokan (teacher, ang mga polis, mga maghuhukom). Sa labour law sa new zealand moabut, sama sa mga bug-os nga sa new zealand balaod, buhat sa Parlamento ug sa mga commonlaw.
Ang labing importante nga balaod sa niini nga dapit mao ang sa balaod sa labor relations, pag-ilis sa usa ka nga balaod.
