Ang ingon nga balaod nga nagdumala sa relasyon tali sa mga kompaniya ug mga empleyadoKini nagtakda sa usa ka legal nga gambalay nga kinahanglan nga matuman sa mga empleyado ug mga panon sa. Sa laing mga pulong, ingon nga balaod mao ang lawas sa mga balaod ug mga lagda nga pagkontrolar sa trabaho nga relasyon. Taliwala sa mga elemento nga gidumala pinaagi sa labor code, naglakip sa dismisal, kamatinguhaon, mobiya, nagtrabaho nga mga kondisyon, ang mga aksidente sa trabaho, ug uban pa Unsa ang inyong katungod.
Sa pagpangita sa, nga makita sa atong mga kamatuoran sheets nga gisulat sa mga eksperto.
Ang conseil des Prud'hommes mao ang sawang sa atubangan nga makahimo sa pagpabalik sa usa ka empleyado sa panghitabo sa usa ka panagbangi, nga mahimo nga mosupak sa iyang o sa iyang mga amo o sa ex-amo. Kini manager ug mosulbad sa tagsa-tagsa nga mga panagbingkil taliwala sa mga empleyado ug mga employers. Ang Prud'hommes sa ilang mga kaugalingon nga gihimo sa mga employers ug mga empleyado nga mga pinili sumala sa mga baruganan sa panag-angay. Ang mga panghitabo sa wala pa ang Labor korte naglangkob sa duha ka hugna. Una, ang usa ka bahin sa conciliation, nga mao ang nagmando, nga adunay sa paglihok sa pagsulay sa pagsulbad ang panaglalis amicably. Dayon, kon ang conciliation bahin mapakyas sa, sa usa ka bag-ong hugna sa litigation, nga mao ang sa pag-ingon, ang mga husay sa iyang kaugalingon. Sa tabang sa usa ka abogado alang sa usa ka mopadayon sa atubangan sa mga hukmanan dili gikinahanglan, apan sa pagkatinuod kasagaran gikinahanglan. Sa pagtapos mao ang pagtapos sa mga employment contract sa inisyatibo sa amo. Diha niini, sa pagtapos mao nga supak sa kamatinguhaon, nga anaa sa inisyatiba sa mga empleyado. Sa pagtapos mahimo nga adunay usa ka ekonomiya nga mga rason o personal nga mga rason (sayop sa mga empleyado, incompetence, incapacity, ug uban pa). Sa tanang mga kaso, sa usa ka pagtapos kinahanglan gayud nga adunay usa ka hinungdan sa tinuod nga ug seryoso. Kay kon dili, kini mahimong kwalipikado ingon nga makiangayon pagtapos. Ang proseso sa pagtapos mao ang kaayo kahon ug gipakita sa partikular sa mga obligasyon sa wala pa pahibalo. Sa pagtapos mao ang labing mahinungdanon nga butang sa panagbangi tali sa mga empleyado ug mga amo. Sa mga paghago sa kontrata mao ang usa ka pribado nga balaod kontrata gidumala pinaagi sa mga lagda nga gibutang sa Labor Code. Sama sa bisan unsa nga kontrata, ang kontrata sa panarbaho nagbugkos sa duha ka mga tawo: sa usa ka agalon ug usa ka empleyado. Sa usa ka labour kontrata kinahanglan, agi og dugang ngadto sa mga balaod sa labour law, pagtahud hiniusang kasabutan. Ang employment contract naglangkob sa pipila ka mga mga pulong, sa pipila ka mga mandatory, uban opsyonal, abusado o sa bisan gidili. Kini nga mga mga pulong mao ang negotiated sa panahon sa pagpirma sa kontrata tali sa employer ug sa mga empleyado. Ang employment contract nagtino sa importante nga mga impormasyon mahitungod sa mga dapit sa trabaho, mga panahon sa trabaho, mga katungdanan, mga misyon, ug sa dalan ang mga bayad.
Sa usa ka labour kontrata mahimong giusab sa dalan sa pagpatay, ubos sa piho nga mga kondisyon.
Usa ka occupational nga sakit mao ang usa ka sakit nga kansang katuyoan mao ang direkta nga may kalabutan ngadto sa pagpatay sa mga kontrata sa panarbaho. Nga classified ingon nga usa ka occupational sakit, sakit kinahanglan gayud nga mahimong kabahin sa usa ka lamesa sa sosyal nga seguridad o nga giila ingon nga ang ingon pinaagi sa CPAM. Usa ka occupational sakit nga angayan alang sa pagtugot: sa usa ka adlaw-adlaw nga allowance o sa usa ka pension sa kaso sa permanente nga sequelae. Ang legal nga mga stake sa occupational nga sakit mao ang duha-ka-pilo sa: napakyas sa pagpakita nga kini mao ang usa ka occupational nga sakit, ug ang duha sa kanila sa pagkuha sa bayad nga mas maanyag nga sa mahimo. Ang usa ka buhat nga may kalabutan sa aksidente sa, sa walay pagtagad sa kapintas, kinahanglan nga gitasal sa mga employer sa usa ka pamahayag sa health insurance.
Sa panghitabo sa pagkawala gikan sa trabaho tungod sa usa ka aksidente, mga empleyado makadawat sa usa ka adlaw-adlaw nga allowance gikan sa sosyal nga seguridad ug, ubos sa kondisyon, ang nagpadayon nga bayad sa iyang suhol Kon ang mga aksidente nga mga resulta sa samad o sa usa ka permanente kakulangan, ang mga empleyado mahimo nga makadawat sa usa ka pension alang sa buhat sa aksidente.
Ang pag-ila ug sa bayad sa commuting aksidente (aksidente nga nahitabo sa panaw sa pagtrabaho) pagsunod gamay sa lain-laing nga mga lagda gikan sa mga sa mga aksidente sa trabaho. Jurifiable sa kasaligan nga legal nga tambag ug sa diha-diha nga Sa pagpangita sa mga abogado sa pagsukod, itandi sa ilang mga kinutlo.
