o sa seryoso nga mga sala, usa ka gipapauli empleyado mahimo og bayad alang sa pagtapos
Tulo ka mga oportunidad sa pagkuha sa severance, bisan pa sa labor code alang sa mga empleyado sa usa ka kontrata sa indeterminate termino (CDI) ug mga non-nga-termino determinado (CDD).
Kini dili mao, sa pagkatinuod, dili licensable, bisan pa kon ang usa ka busgak sa CDD mao ang posible nga alang sa seryoso nga sala.
Dugang pa, ang mga gipapauli nga empleyado kinahanglan gayud, sa kinatibuk-an (gawas sa manila mas mapuslanon nga kini), kaangayan sa nga adunay sa labing menos ka bulan sa seniority sa mga panon."Ang mga empleyado sa naghupot sa usa ka employment contract sa walay tino nga gidugayon, nga gi-undang sa diha nga siya adunay walo ka mga bulan sa pag-alagad sa walay hunong nga pag-alagad uban sa sama nga amo, ang matarung, gawas sa kaso sa seryoso nga mga sala, usa ka severance"(nga bersyon magamit ngadto sa dismissals gipahibalo gikan sa ikakawhaan ug tulo September, ang petsa sa pagmantala sa mga ordinansa nga may kalabutan sa predictability ug sa seguridad sa pagtrabaho relasyon).
Alang sa dismissals gipahibalo sa wala pa nga petsa, sa usa ka tuig sa pag-alagad sa walay hunong nga pag-alagad uban sa sama nga amo ang gikinahanglan. niana nga pagsalikway alang sa seryoso nga sala, tungod kay ang sala sa bisan unsa nga paagi nga seryoso nga sala uban sa tuyo sa pagdaot sa sa amo, nga kalkulado pinaagi sa nagakuha sa ngadto sa account sa seniority sa mga empleyado ug ang rate nga mao ang angay alang kaniya. Kini mao ang labing menos nga sama sa kon unsa ang gihatag alang sa labor code, sa ato pa: kay dismissals gipahibalo human sa pagmantala sa mga sugo sa kaluhaan ka-ikalima nga sa septyembre: sa usa ka upat ka bulan nga sweldo modaghan pinaagi sa sa gidaghanon sa mga tuig sa pag-alagad sa ka tuig sa seniority ug usa ka tulo ka bulan nga sweldo matag tuig sa seniority alang sa tuig sa unahan mga napulo ka mga tuig.
alang sa dismissals gipahibalo sa wala pa sa pagmantala sa mga sugo sa kaluhaan ka-ikalima nga sa septyembre: sa usa ka ika- sa bulan nga sweldo modaghan pinaagi sa sa gidaghanon sa mga tuig sa seniority.
Labaw sa napulo ka tuig sa seniority, kini mao ang gikinahanglan aron sa pagdugang sa sa duha ngadto sa ika- sa bulan sa sweldo kada tuig sa dugang nga mga. Ang mga basehan alang sa kalkulo severance pagbayad mao ang gross nga mobayad sa madawat sa mga empleyado sa wala pa ang samad sa iyang kontrata sa panarbaho. Ang sweldo sa mga pakisayran determinado sumala sa pormula labing maayo, nga nagakuha sa ngadto sa account sa: Ang mga premiums ug gratuities, o talagsaon nga mga tinuig, ang gikuha ngadto sa asoy sa gidaghanon sa mga panahon sa tuig. Ang kolektibo nga kasabutan, o, sa pipila ka mga kaso, sa usa ka negosyo nga kasabutan o sa bisan employment contract termino aron sa paghatag og mas mapuslanon kay sa labor code, mahimo nga, apan, sa pagkolekta sa bayad, sa pipila ka mga kaso, bisan pa sa mga teksto sa labor code. Alang sa gross negligence, kini mahimong mas lisud Bisan kon kini mao ang talagsaon kaayo, kini dili imposible: sa paghimo sa mga kontrata sa trabaho mahimo nga mipahinumdom sa mga lagda sa termination mobayad sa walay iapil (ingon nga ang mga balaod nga nagtugot) ang aplikasyon alang sa bayad sa mga panghitabo sa seryoso nga mga sala, o sa bisan gross negligence. Sa kini nga kaso, ang mga empleyado nabalaka nga katungod sa pag-angkon sa termination benefits. Ang pagkawala sa dili pag-apil sa, sa kaso sa seryoso nga mga sayop o sa gross negligence sa katungod sa termination indemnity mao ang labi pa nga dili tingali sa enterprise kasabutan o hiniusang kasabotan. Apan, kita dili sigurado sa bisan unsa nga butang, tungod kay kini nadiskobrehan sa septyembre lamang, pinaagi sa usa ka kaso-sa-balaod sa Bisan kon kini mao ang dili tingali nga kini derogates sa pagmando sa, Kini mao ang dili gidili sa amo sa pagpakita sa dako nga kamanggihatagon sa severance pagbayad sa. Kon iyang buhaton, nga kini mahimo nga na nga talagsaon tungod kay walay bisan unsa nga napugos ug sa niana nga siya dili kontento sa mga empleyado nga siya gipapauli tungod sa usa ka seryoso nga rason. Apan ang usa ka amo nga usahay gusto nga appeasement sa sosyal nga mga plano. Sila mahimo usab nga gusto aron sa paglikay sa usa ka na mapalusot ang rh sa atubangan sa Kini nga mahimong ang labing komon nga: kon ang duha ka mga kapilian sa ibabaw sa gihatag nga bisan unsa, ug kon ang mga empleyado ug sa iyang sa iyang council (sa usa ka trade unionist o sa usa ka abogado) sa mga argumento nga mahimo nga gidala ngadto sa account pinaagi sa Ang Court of cassation mitudlo kanato nga kini mao ang gikinahanglan aron sa pagkuha sa mga tiil sa mga sulat sa teksto (na kanhi) sa national kolektibo nga kasabutan alang sa mga executives, technicians ug mga empleyado sa French advertising alang sa pagbayad sa sa lieu sa makamatikod ug sa pagbayad sa severance pagbayad sa mga empleyado sa gipapauli alang sa gross misconduct nga nahisakop niini nga propesyonal nga branch (Court of cassation, sa miyerkules sa kaluhaan ka-ikalima nga sa septyembre, N°: -), mao nga bisan ang Korte sa makapadani sa Paris sa giisip nga mga kaatbang sa ingon sa halayo. Unya, ang usa ka tawo dili gayud nasayud nga alang sa severance, kini mao ang mas maayo sa pag-check sa kon kamo dili makakaplag sa usa ka clause nga mas mapuslanon kay sa balaod. Sa mga transaksyon (o sa settlement agreement) nga makahimo sa legal nga mahimong gipirmahan lamang human sa pagtapos sa mao, sumala nga ang kahulogan sa artikulo sa civil code,"usa ka kontrata sa kaso nga interes kanato, sa taliwala sa mga gipapauli nga empleyado ug mga amo sa diin ang mga partido nga undang sa usa ka panaglalis nga motumaw, o sa pagpugong sa usa ka hagit nga matawo."Ang interes sa mga panon, mao ang paglikay sa usa ka pagsulay sa atubangan sa Konseho sa prud'hommes. Ang interes sa mga empleyado mao ang sa pag-angkon sa pagsiguro nga ug sa paspas sa usa ka financial compensation sa tawo nga arang ikabawi alang sa kamatuoran nga kini dili ilog sa prud'hommes. Sa duha ka partido sa pagwagtang sa risgo sa kawalay kasigurohan sa resulta sa atubangan sa mga maghuhukom.
Ang mga transaksiyon kinahanglang sa pagsulat ug, diha sa baruganan, mga kasabutan dili mabakwi, kini mao ang dili na posible nga sa pag-adto balik sa disagreement nga proseso.
Tinubdan: labor code, kaso balaod sa Court of cassation v ordinansa nga may kalabutan sa predictability ug sa seguridad sa labor relations sa kawhaan ug ikaduha sa septyembre, sugo - sa kaluhaan ka-ikalima nga sa septyembre mahitungod sa pagpalambo sa statutory ekstra nga bayad. Ang website sa Pagtapos alang sa seryoso nga sala ang st site nga puno sa mga kahanas ug mga tambag sa palibot sa mga kaso sa pagtapos alang sa seryoso nga sala, serious misconduct ug gross negligence. Kategoriya: mga Sangputanan ug sa mga Benepisyo Artikulo: Ang termination indemnity ug pagpasagad. Ang yawe nga pulong dinhi mao ang: ekstra ug seryoso nga sala termination mobayad sa labor code kombensiyon kolektibo nga buhat kontrata pagsulod sa prud'hommes empleyado.
